پاورپوینت روابط انسانی در مدرسه
پاورپوینت
روابط انسانی در مدرسه در 44 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه
با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی
مشخصات فایل| تعداد صفحات | 44 |
| حجم | 4304 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | پاورپوینت |
توضیحات کاملپاورپوینت
روابط انسانی در مدرسه در 44 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه
با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
اهمیت و پیشینه
مهارتهای سه گانه مدیریت
تعریف روابط انسانی
محور بودن تربیت در روابط انسانی
حفظ ارزشها در روابط انسانی
حفظ حرمت در روابط انسانی
حفظ اعتدال در روابط انسانی
انتقاد پذیری ، انتقادگیری و روابط انسانی
مدیر و روابط انسانی
موانع روابط انسانی
پیشنهادات
نتیجه گیری
بخشی از متن
چکیده :
در این مبحث
تعریف اهمیت و پیشینه روابط انسانی ، مهارتهای سه گانه مدیریت ، نقش مدیر
در برقراری این ارتباط ، حفظ و اعتدال آن ، نکات مهم موانع روابط انسانی و
ارائه راه کارهای آن به طور خلاصه مورد بررسی قرار گرفته است.
مقدمه:
امروز محیط
های کاری به سرعت قابل توجهی در حال تغییر و تحول اند و به همین علت یک
مدیر اثر بخش علاوه بر نظم و انضباط ، باید از مهارت بسیار زیادی در درک
نیازهای اولیه افراد و رفتار آنها در محیط کار برخوردار باشد. جلب توجه و
تعهد، پرورش استعدادها ، ایجاد انگیزه و اثربخشی افراد مستلزم برقراری
ارتباط های باز و ایجاد اعتماد متقابل میان مدیران و کارکنان است.با داشتن
اصول بنیادی روش های مدیریت موفق، می توان بر افرادی که با شما کار می کنند
برتری قابل توجهی پیدا کنید. برای رسیدن به هدفهای سازمانی باید نیازهای
افراد را درک کرد. مهارت در این کار انگیزه لازم را در آنان ایجاد خواهد
کرد.در این مبحث با توجه به اهمیت موضوع ، به بررسی روابط انسانی و موانع
آن در برقراری روابط انسانی و ارائه راهکارهایی برای انجام آن می پردازیم
به امید آنکه مفید واقع شود.
اهمیت و پیشینه :
وجود «روابط
انسانی» درسازمان های آموزشی ومدارس موجب افزایش روحیه مطلوب ومثبت کارکنان
واعضای سازمان می شود.روابط انسانی انقدر اهمیت داردکه بسیاری ازصاحبنظران
علم مدیریت وسازمان، مدیریت را علم، هنر وفن برقراری ارتباط با دیگران
وانجام کار توسط آنان می دانند. به عنوان مثال «ماری پارکر فالت» مدیریت را
هنر انجام دادن کار به وسیله دیگران تعریف کرده است.بر این اساس می توان
گفت که سابقه «روابط انسانی» به سابقه تمدن بشری مربوط می شود. ولی از نظر
علمی و از جهت دانش مدون و سازمان یافته بشری دانش روابط انسانی پدیده ای
تازه و جدید می باشد.در گذشته تصور می شد که منابع مادی و مالی بیشترین اثر
را بر رضایت و علاقه مندی افراد در محیط کار و در نتیجه بر بالا رفتن
تولید و کارایی دارد.اما بعدها تحقیقات نشان دادند که برقراری روابط
انسانی، وجود دوستانه، مشارکت ، پذیرش و اعمال روش های انسانی اثر عمیقی بر
رضایت شغلی افراد و در نتیجه تولید و کارایی دارد.
